第440章 给员工缴纳五险一金退休金不公平最牛大专校长干翻七个工业国

李墨白原本设想的是八小时工作制。

哪怕是工厂的流水线工人都能八小时工作八小时休息八小时娱乐。

但现实给了他沉重一击。

给不了这样的待遇。

因为工作的技术难度不高所以你利润就上不去。

相比较之下研究员程序员啥的。

提高收入要容易一些。

只能说多读书上大学还是有作用的。

山河学院的专科生们少部分有一技之长的可以进入各个企业工作！ 其他大部分的只能打工维生了。

相比较之下山河制造虽然是辛苦一些的。

但是正式工都缴纳五险一金的。

02年的社保还是很给力的。

哪怕你是在工厂打工的只要不是在苏江缴社保的。

其实干个20年都能领个小2000的退休金的。

如果是在折江的话那就更爽了。

基本上能有2300以上的。

相比较之下苏江省号称是苏大强。

但是呢体制内的退休工资确实高。

公务员的话科级都奔六七千去了！ 教师的话差不多在五千以上职称高一点的大概也有六千块的样子。

不过相比较之下这民企私企的普通职工退休金普遍在一千一左右。

甚至于还有九百多的！ 2020年哦九百多元的退休金。

在苏江这样的经济发达的省份。

根本难以想象。

这还算好的。

还有苏江的农民呢。

九百元都没有。

每个月才一两百的农保收入。

跟折江老百姓是完全没办法比的。

这也是为什么折江人其实对苏江人不服气的一个原因！ 你们苏江省的GDP哪怕是全国第二又怎么样？ 你民富不如我们折江啊。

我们折江老百姓过的好是真的。

而且相对来说折江在政务效率这方面也是全国遥遥领先的。

一个浙里办说实话就够苏江好好学的了。

更不要说折江六小龙啥的。

其实这五险一金政策 是1999年正式推出的。

当然不代表1999年之前工作的就没有退休金啥的。

体制内的国企的参加工作就算工龄。

公职人员则是单独的养老待遇！ 距离养老金并轨制还有很多年呢。

这其实蛮不公平的。

待遇差距有点太大了。

在李墨白的设想当中农民每个月拿1000养老金。

这私企民企的一个月拿个3000的样子。

教师公职人员拿个私企民企工资的一点五倍退休工资是合理的。

比如4500的样子。

不能说农民200私企1000体制内6000！ 这不合适。

不过这些不是李墨白该操心的事儿了。

轮不到他来管这些事儿。

想管这些事儿的话嘿嘿先混成全国民大代表再说！ 不过这种提案会得罪一大帮人的。

这得侵犯多少人的利益啊。

不得恨死李墨白啊。

总之随着地位的越高手底下的人越来越多！ 仰仗他吃饭的人越来越多。

李墨白的眼界也会不由自主的随之开阔起来了。

很多东西不去主动的学习你就掌握不了这么庞大的一家企业。

山河集团算是标准的商业巨轮了。

李墨白这个船长手上没点功夫的话就没法带领这艘巨轮乘风破浪扬帆起航！ 反正李墨白别的不敢说山河集团的所有员工转正之后五险一金全部都有的。

而且不是最低限度的缴纳。

而是按照实际工资去缴纳。

这可是02年！ 给工人缴纳五险一金的企业很少很少！ 按实际收入比例缴纳五险一金的更可以说是凤毛麟角了。

有些厂子就算缴纳五险一金也是按照一千多的最低收入缴纳的。

甚至公积金一个月缴10元的钱的都有。

准确的说十家工厂里面缴纳五险的大概两家！缴纳一金也就是住房公积金的只有一家！ 这十家缴纳五险一金的企业里面呢舍得给员工足额缴纳而不是最低额缴纳的只有一家。

也就是说山河集团是龙国私企民企中百分之一的存在。

就这让集团财务总监龙成海都直呼这是巨大的人力成本开支。

大几万的员工啊。

每个员工一个月多缴纳五十元的社保费用那就是大几百万的支出！ 一年就是大几千万啊。

这些都是企业成本。

人力总监吴慎言也跟李墨白汇报很多工厂的员工都表示不想要什么五险一金。

只想要多一点工资！ 希望厂子里把这些都折算成钱在工资里发放。

对于这样的要求李墨白是严词拒绝的。

他让手下的人去给员工们做思想工作。

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