第338章 向京城反馈意见我成了最有钱的公务员

初春的阳光透过省委大楼的窗户在红木地板上投下斑驳的光影。

李毅飞坐在曹大伟书记办公室的会客区双手放在膝上专注地听着书记的每一句话。

曹大伟戴着老花镜手里拿着水又市的试点总结报告时不时用铅笔在页边做着记号。

办公室里很安静只有翻动纸页的沙沙声。

毅飞啊曹大伟终于放下报告摘下眼镜你们这两个月确实做了不少工作。

他的手指轻轻点着报告上的几个数据企业态度有转变部分岗位打开了局面这些都是实打实的成绩。

李毅飞正要开口曹大伟抬手示意他稍等。

但是书记话锋一转眉头微蹙你看看这个数字——试点期间新增就业的35岁以上人员只占全市同年龄段失业人口的百分之八。

这个比例说明什么问题？ 李毅飞深吸一口气：书记我们确实面临很多实际困难。

很多企业虽然认同理念但在具体执行上还是很谨慎。

我明白。

曹大伟站起身走到窗前这不是一城一地的问题。

你想想现在全国哪个城市不是这样？ 35岁正是家里的顶梁柱老人要看病孩子要上学房贷车贷要还。

要是连工作都保不住这些家庭怎么办？ 窗外省委大院里的玉兰花已经含苞待放。

曹大伟转过身目光坚定：这个事情必须往上报。

下个月京城的会议你跟我一起去。

把你们的试点情况特别是遇到的困难都好好说一说。

李毅飞感到肩上的担子一下子重了许多。

书记我们确实发现了一些深层次问题。

比如很多35岁以上的人不是能力不行而是知识结构需要更新。

再比如企业的用人观念不是一朝一夕能改变的。

所以要借助更高层面的力量。

曹大伟回到座位你回去后组织人手深入调研把问题挖得更深一些。

特别是那些具有普遍性的痛点要拿出具体案例和数据。

回到水又市的路上李毅飞一直在思考。

车子驶过市招聘中心时李毅飞看见一个中年男子坐在路边长椅上手里拿着简历神情落寞。

这个画面让他更加坚定了要把这件事做好的决心。

第二天一早李毅飞就召集了一个特别工作小组。

会议室的白板上写满了待解决的问题。

我们不能只停留在表面。

李毅飞对在座的干部说要真正摸清楚为什么35岁就成了就业的一道坎。

调研工作立即展开。

这次他们不再局限于试点企业而是深入到各行各业。

在互联网产业园调研组发现一个令人震惊的现象：很多公司明确要求员工年轻化甚至有的企业在招聘软件上直接设置年龄筛选条件。

我们也是无奈。

一位人力资源总监坦言行业竞争太激烈必须保持团队的创新活力。

在制造业企业情况更加复杂。

42岁的张师傅对调研人员说：我在车间干了二十年手上的活没得说。

但现在都在搞自动化我们这些老工人要是学不会新技术就只能被淘汰。

最让人揪心的是那些白领阶层。

38岁的王女士原本是某公司的中层主管公司裁员后已经失业半年。

投了上百份简历连面试的机会都很少。

她苦笑着说用人单位总觉得我们这个年纪'性价比不高'。

调研进行到第二周李毅飞亲自带队走访了几个社区。

在一个老旧小区里他们见到了前科技公司项目经理李先生。

被裁员后他尝试过开网约车、送外卖但始终找不到合适的工作。

我最怕的是孩子问：'爸爸你为什么不去上班了'。

李先生的话让在场的人都沉默了。

晚上回到办公室李毅飞翻阅着厚厚一叠调研报告心情沉重。

这些问题不是简单的政策调整就能解决的它涉及到教育体系、产业结构、社会保障等多个层面。

市长这些材料要不要先梳理一下？孟子义轻声问道。

要但要保持原貌。

李毅飞说我们要让上面看到最真实的情况。

在随后的一周里工作小组对调研材料进行了系统梳理。

他们发现35岁就业难的问题主要集中在几个方面：一是知识技能更新跟不上产业发展； 二是企业用人观念存在误区； 三是社会保障体系还不够完善； 四是职业培训体系与市场需求脱节。

这些问题确实不是我们一个市能解决的。

在一次内部讨论会上刘副局长感慨道。

但总要有人先发声。

李毅飞坚定地说如果我们都不说问题就永远得不到解决。

在准备汇报材料的过程中李毅飞特别要求加入具体的人物故事。

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