第337章 结果初成我成了最有钱的公务员

元旦后的第一个工作日清晨李毅飞冒着严寒早早来到办公室。

窗外水又市笼罩在一片灰蒙蒙的晨雾中街道上的行人裹紧大衣行色匆匆。

李毅飞刚在办公桌前坐下孟子义就轻轻推门进来手里拿着一份还带着打印机余温的红头文件。

市长省里的试点批复下来了。

孟子义将文件放在桌上。

李毅飞拿起文件仔细阅读手指无意识地在桌面上轻轻敲击。

这份关于促进35岁以上劳动者就业试点的批复文件措辞严谨但字里行间透着急切。

试点期限三个月要求二月底前必须拿出可复制的经验。

通知下午两点开会。

李毅飞放下文件各局一把手都要参加一个都不能少。

下午的会议室里座无虚席。

李毅飞走进来时注意到人社局刘副局长正在笔记本上密密麻麻地写着什么经信委主任则和财政局局长低声交换着意见。

都到齐了？李毅飞在主位坐下开门见山省里已经正式批复我们开展促进35岁以上劳动者就业试点。

时间紧任务重。

李毅飞环视会场语气凝重：这不是普通的试点。

在座各位可能都听说过'35岁危机'现在这个问题就摆在我们面前。

我们要解决的是成千上万正值壮年却面临就业困境的劳动者的实际问题。

刘副局长扶了扶眼镜第一个发言：市长企业的顾虑很现实。

这个年龄段的员工往往薪资要求高但学习新技能的速度可能不如年轻人。

说得对。

李毅飞点头所以我们不能简单地下行政命令。

我建议先从几家不同类型的企业开始试点用事实说话。

经过激烈讨论试点方案初具雏形。

散会后李毅飞特意留下刘副局长：老刘你带人去几家企业实地走访一定要听到最真实的声音。

接下来的几天李毅飞的身影频繁出现在各类企业中。

在一家互联网公司他见到了38岁的程序员张工。

张工苦笑着说：李市长我们这行更新换代太快了。

去年还能用的技术今年就可能被淘汰。

公司更愿意招聘应届生他们学习能力强薪资要求也低。

在一家制造企业42岁的生产主管王师傅的情况更令人揪心。

我在这个厂干了十五年从学徒干到主管。

可现在企业转型升级新上的自动化生产线我都不会操作。

王师傅说着眼圈有些发红家里两个孩子上学房贷车贷都要还这个年纪要是失业真不知道该怎么办。

这些走访让李毅飞对问题有了更深的认识。

一周后李毅飞再次召集会议确定了最终的试点方案。

一月十五日试点在细雪纷飞中正式启动。

李毅飞第一站来到参与试点的科创企业智云科技。

这家公司以年轻化着称员工平均年龄只有28岁。

公司CEO陈明是个三十出头的海归他直言不讳：李市长我们不是歧视35岁以上的员工但科技行业变化太快我们需要的是能够快速适应的人才。

我理解。

李毅飞说但经验和稳定性同样重要。

不妨先试试政府会提供相应的培训支持。

在政府的协调下智云科技招聘了三位35岁以上的工程师。

起初确实遇到了一些问题：38岁的李姓工程师不习惯公司的敏捷开发模式在每日会议上总是沉默寡言； 42岁的张主管对新兴技术不够熟悉在技术讨论中插不上话。

但转机出现在第二周。

公司接了一个老客户系统的升级项目这个系统已经运行了十年文档不全年轻工程师们看得一头雾水。

这时李姓工程师站了出来他曾经参与过类似系统的开发仅用两天时间就理清了系统架构。

这份经验是再聪明的年轻人都替代不了的。

陈明在周报中写道。

与此同时试点在制造业企业也取得了突破。

这家企业正在推进智能化改造许多老员工面临下岗风险。

在政府培训资金的支持下企业开设了数字化技能特训班。

42岁的刘班长起初很抗拒：我都这个年纪了还学什么电脑？ 但在培训老师的耐心指导下刘班长逐渐掌握了新技能。

更令人惊喜的是由于他对生产流程极其熟悉在操作新设备时总能提出优化建议使生产效率提升了15%。

这些老师傅就像活字典他们的经验是无价之宝。

企业负责人感慨地说。

然而试点并非一帆风顺。

二月初参与试点的一家商贸公司反映他们招聘的几位35岁以上员工经常因为家庭事务请假。

李毅飞立即带队前往调研。

在公司的会议室里人事经理面露难色：李市长我们理解员工要照顾家庭但公司的业务不能耽误啊。

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